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育児介護休業法

2016.8~介護休業給付の支給限度額の変更

平成28年8月1日以後の介護休業給付について、以下の限度額が適用となります。 ○平成28年8月1日以後に介護休業を開始した場合  支給率は67%、上限額312,555円 ※なお、介護休業給付については同日から支給率が引き …

2016.8~育児休業給付の支給限度額の変更

平成 28 年8月1日以後に初日を迎える支給対象期間から変更になります。 育児休業給付は育児休業開始6ヶ月までは賃金日額×支給日数×67%、6ヶ月経過後は同様の計算×50%の金額が支給されます。それぞれに上限額があります …

2017.1~ 介護休業制度の「常時介護状態に関する判断基準」が変更になる予定です

平成28年7月、厚生労働省は、介護休業制度における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」に関する研究会報告書を取りまとめました。   現在の「要介護状態」は、特別養護老人ホームの入所基準を参考に設定されていたが、実 …

育児・介護休業法が改正されます!リーフレット(平成29年1月1日施行)

厚生労働省より、「育児・介護休業法が改正されます!リーフレット-平成29年1月1日施行-」が出されていますのでリンクします。

トモニン:仕事と介護の両立支援の取り組みをアピールするマークです

「トモニン」とは、企業における仕事と介護を両立できる職場環境の整備を勧めるため。厚生労働省が作成したシンボルマークです。企業も一定の条件をクリアすれば利用できます。 使用するには、 ・「両立支援のひろば」に 介護休業関係 …

2017.1~子の看護休暇、介護休暇が半日単位で

平成28年の改正により、平成29年1月から、子の看護休暇、介護休暇が半日単位で取れるようになりました。「半日」の時間を、1日の所定労働時間の半分の時間にしない場合(例:昼休憩をはさんでなど)とする場合には、労使協定が必要 …

2017.1~介護休業が3回に分けてとれるように

平成28年の改正により、平成29年1月から、介護休業が3回に分けてとれるようになりました。ただ、全体の93日という日数に変更はありません。 また、請求により、介護のための所定外労働禁止も受けられるようになりました。

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