東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の策定、労務相談など幅広くお手伝いします。
労務・法改正情報

育児介護休業法

令和3年改正育児・介護休業法に関する Q&A (令和3年 11 月 30 時点)202204、202210

令和4年4月、10月に施行される改正育児介護休業法についてのQ&Aが出ています。 令和3年改正育児・介護休業法に関する Q&A (令和3年 11 月 30 時点) 抜粋)Q5-5:令和4年 10 月1日から出生時 …

202101~育児・介護休業等に関する規則の規定例

令和3年1月から子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが その規定例は、以下に集約されています。 202204~ 202210~ 改正育児介護休業法の規程例

202204~ 202210~ 改正育児介護休業法の規程例

厚生労働省から令和4年4月、令和4年10月に施行される内容に対応した規定例が出ていることをFBで紹介しました。 ただし4月、10月の施行をまとめて反映しているパターンになりますので、改正法に対応した育児休業給付の施行時期 …

ニュース2021.9号 育児介護休業法の改正(202210施行分)

先月号で施行日未定とお伝えした内容(出生時育児休業、育児休業の2回取得他)を紹介します。施行日は政令にて令和4年10月となりそうです。(news202109)

202210~ 育児休業中の保険料免除が変更に

令和4年10月より、育児休業中の保険料免除(標準報酬月額、賞与支払時)の考え方が変更になります。事務が複雑になりますが、よくご確認ください。 健康保険法159条1項(かなり省略・書き換えていますので、最終的にはご自身でご …

202204~ 202210~ 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内

令和4年4月、令和4年10月、令和5年4月に改正となる育児介護休業法の改正について、厚生労働省よりパンフレットが出ています。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 特に、出生時育児休業の就業可能とされる上限の説明が詳し …

202304~ 1000人超企業の育児休業等の取得状況公表

令和5年4月から従業員数1000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を公表することが義務付けられます。 公表の内容は省令により、「男性の育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」と定められる予定です。

202210~ 出生時育児休業・従来の育児休業取得に関する改正施行

令和4年10月に改正施行となる内容 ○出生時育児休業(新設)の開始、一定の期間内で2回取得可能 ○育児休業の2回取得可能(出生時育児休業除く) ○1歳を超える育児休業で、開始日を途中の日付(配偶者の育児休業終了予定日以前 …

202210~ 出生時育児休業と1歳までの育児休業の比較

令和4年10月からはじまる出生時育児休業について、従来の育児休業と違いを比較しています。規程や労使協定を作成変更する場合には、法令などをよくご確認のうえ対応してください。 (以下は令和3年9月17日時点の情報、省令予定事 …

ニュース2021.8号 育児介護休業法の改正(202204月までの施行分)と令和3年度最低賃金

令和4年4月までに施行される育児介護休業法の内容解説と、令和3年度の最低賃金についてお知らせしています。つづきをPDFで読む(news202108)

202109~ 育児休業時のみなし被保険者期間の起算を産前休業開始としてもよい

育児休業給付金の支給要件は、みなし被保険者期間(基本手当の被保険者でなくなった日と同様に)が休業開始前2年間に12か月以上あることですが、この期間は被保険者が育児休業を開始した日を起点として算定されます。 この期間が12 …

202204~ 育児休業の有期の条件変更と措置義務

1.有期契約労働者の育児休業が拡大? 令和4年4月から、法改正により有期契約労働者の育児休業取得の条件だった「継続雇用1年以上」が除かれます。 ただし、期間の定めのない労働者のうち入社1年未満の者を、育児休業を取得できる …

ニュース2021.4号 産後期間の男性の育児休業と助成金

第204 回通常国会に提出された育児介護休業法の改正案の中に、子の出生後8 週間以内に4 週間取得できる「出生時育児休業」が盛り込まれており、伸び悩む男性の育児休業の促進策とされています。法改正を待たずとも、現状の制度で …

育児休業中の就労で臨時的就労に該当する場合の例示

育児休業中の就労として、一時的・臨時的な就労であれば、就労が月10日 (10日を超える場合は80時間)以下であれば、育児休業給付金が支給されますが、恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業ではなくなります。 今月、その …

202101~ 育児・介護休業等に関する規則の規定例

令和3年1月に施行となる時間単位の子の看護休暇、介護休暇を反映した育児・介護休業等に関する規則の規定例が厚生労働省から出ています。

子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&Aに追加されました

Q&Aがいくつか追加されています。 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A 追加された質問は、問1-5、問1-6、問1-7、問2-5 で、その他図が追加されています。  

ニュース2020.7号 時間単位で取得が可能となる子の看護休暇と介護休暇

昨年12月に育児介護休業法の施行規則、指針が改正され、令和3(2021)年1月1日から子の看護休暇と介護休暇が時間単位で取得できるようになります。厚生労働省によるQ&Aの内容とともにご紹介します。つづきをPDF( …

ニュース2020.6号 育児休業等の制度運用や助成金について

育児休業等、労働者の出産・育児を取り巻く制度は整備されつつあります。雇用均等基本調査(平成30年度)では、女性の育児休業取得率は8 割台で推移しています。しかし、実際には運用で苦労している事例が多いようです。男性の取得率 …

202101~ 子の看護休暇、介護休暇が時間単位に

令和元年12月に育児・介護休業法施行規則及び指針が改正され、令和3年1月1日から、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。また、所定労働時間が4時間以下でも取得が可 …

ニュース2019.8号 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)のお知らせ

平成30 年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業はこの20 年あまりで微増していますが、依然として政府の目標10%には達しておらず、義務化を目指す議員連盟の報道などで話題になっています。男性の育児休業等に関連する助 …

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