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育児介護休業法

2017.10~入社間もない労働者への、子の看護休暇・介護休暇の配慮

育児・介護休業指針が改正され、「子の看護休暇及び介護休暇について、労使協定の締結をする場合であっても、事業所の雇用管理に伴う負担との調和を勘案し、 当該事業主に引き続き雇用された期間が短い労働者であっても、一定の日数につ …

2017.10.1~育児介護休業規程の規定例詳細版

厚生労働省のWEBページに、-育児・介護休業等に関する規則の規定例-[詳細版] が公開されています。これから規程改定する場合には、ご参考にしてください。(ただし、法律上の義務かどうかご判断の上、導入してください)

育児休業等の早期復帰を促すことはハラスメントになるか?

平成29年6月30日付の厚生労働省告示第234号により、「子の養育又は家族介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図 られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」の一部が改正されまし …

パンフ「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!」変更

厚生労働省によるいわゆるマタニティハラスメントやセクシュアルハラスメントのパンフレットが平成29年7月に改訂されています。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対 …

2017.6.30育児介護休業等の通達の改正

改正された通達にリンクしておきます。 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」改正平成 29 年6月 30 日雇児発 0630 第1号

2017.10~育児休業給付金の支給期間が2歳までに

平成29年10月の育児介護休業法の改正と合わせ、育児休業給付金の支給も2歳まで可能となります。 ただし、子が1歳6ヶ月の翌日において、保育所に入れないなどの理由に該当することの証明が必要です。 そのため、お子さんがいる労 …

内閣府による「男性の配偶者の出産直後の休暇取得に関する実態把握のための調査研究事業」

平成28年度 内閣府委託調査研究として、男性の配偶者の出産直後の休暇取得に関する実態把握のための調査研究事業 の調査結果が公表されています。自社で男性の育児休業や出産時休暇をすすめている企業は、「取る意味がわからない」と …

パンフ:保育園に入れない場合、2歳まで育児休業が取れるようになります。

平成29年10月から、保育園に入れないなどの場合、2歳まで育児休業が取得できるようになります。パンフレットをご紹介します。

保育園待機児童数(平成29年10月時点)

厚生労働省の発表により、平成23年から平成28年の4月時点の待機児童数を見ることができますが、毎年度2万人超の待機児童がいます。年度の途中の申請では入れないケースが多いので、毎年その10月時点での数は倍ほどに膨らみます。 …

2017.4~取得のくるみんマークが変わりました

平成29年4月以降に取得したくるみんのマークは、従来のマークと変わっています。 認定の西暦年表示と、「子育てサポートしています」という表記が変わりました。 詳しくは以下をご確認ください。 くるみんマーク・プラチナくるみん …

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