◆応募同意書
採用期間中に履歴書をお送りいただく場合には、以下の同意書（PDF)に署名を行い、履歴書に同封してください。
◆採用活動におけるハラスメント防止方針
社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所（以下「事務所」といいます。）は、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、以下のとおり採用活動におけるハラスメント防止方針を定めます。
1．基本方針
事務所は、採用活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、人格や尊厳を侵害する言動を行わず、また、そのような行為を許しません。
面接、職場見学、インターンシップ、内定者フォローその他の採用活動全般において、公正かつ誠実な対応に努めます。
本方針は、採用選考応募者、内定者、インターンシップ参加者その他事務所の採用活動に参加されるすべての方（以下「求職者等」といいます。）を対象とします。
2．採用活動に関するルール
事務所は、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりのため、採用活動に関する以下のルールを定めています。
- 面接その他の採用活動は、事務所が指定する方法、場所および時間により実施します。
- 採用活動における連絡は、原則として事務所が指定する連絡手段を使用します。
- 採用活動において、職員による個人SNSアカウントの交換や私的な連絡は、原則として行いません。
- 採用活動に関係のない私的な誘い、性的な言動、不必要な身体接触その他求職者等が不快または不安に感じる行為を行いません。
3．相談窓口
採用活動において、不快な言動、セクシュアルハラスメントその他ハラスメントに該当する可能性のある行為を受けた場合、または該当するかどうか判断に迷う場合も、下記窓口へご相談ください。
| 相談窓口 | 社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所 採用活動相談窓口 |
| recruit-support@kaito-sr.com |
相談内容および相談者・関係者のプライバシーは適切に保護し、情報の取扱いは必要な範囲に限って行います。
相談を受けた場合は、相談者の意向にも配慮しながら事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて被害を受けた方への配慮、行為者への適切な措置および再発防止措置を講じます。
4．不利益取扱いの禁止
事務所は、相談・通報をしたこと、または事実確認に協力したことを理由として、求職者等に対し、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
また、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、安心して相談・通報できる環境の整備に努めます。
5．ハラスメント行為への対応
事務所は、採用活動においてハラスメント行為が確認された場合、事実関係を確認したうえで、行為者に対して厳正に対処するとともに、被害を受けた方への必要な配慮および再発防止措置を講じます。
また、同様の事案を防止するため、採用活動に関与する職員への周知・教育、採用活動ルールの見直しその他必要な措置を実施します。
制定日：2026年10月1日