助成金申請
国の施策にあった方向で投資や雇用確保など行う場合にぜひ活用したいのが助成金です。
ただし原則、就業規則等の規程類が整備されており、労働契約及び賃金支払いにおいて、違法性がない場合に対象となる助成金がほとんどです。自社が対象になるのか確認したい場合には、ぜひお気軽にお尋ねください。
（顧問契約がないお客様で、助成金の準備期間が必要な場合には、顧問契約が必須となる場合があります。あらかじめご了承ください）
雇用保険の助成金の目的と仕組み
各種助成金は、労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的で支給されます。
雇用保険料のうち、事業主負担の一部が助成金の財源にまわされています。毎年予算を組まれて行われており、年度終了間近には予算がつきてしまうこともあります。そのため、年度早めの検討が必要になる助成金もあります。
助成金における中小企業の範囲
