東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の提案及びサポートなど幅広くお手伝いします。
労務・法改正情報

ニュース

ニュース2020.4号 休業中の給与計算について

月の一部を休業し、休業手当を支払う場合の給与計算を、事例により説明します。休業手当は最低基準の6割で計算しています。また、実際の計算時には、就業規則などを確認してすすめてください。つづきをPDF(news202004)で …

ニュース2020.3号 新型コロナウイルスに関する助成金その他の情報と3~4月の料率変更

!このニュースは、毎月1回顧問先向けに発効しているものを、一定期間経過後にホームページに載せています。投稿日の最新ニュースではありませんので、ご注意ください。 [本文] 本ニュース執筆後に新しい情報が出ている可能性もあり …

ニュース2020.2号 パワハラ防止措置義務の施行日と具体的内容

パワーハラスメント(以下、パワハラと略す。)防止のための措置義務は令和2 年6 月1 日の施行とされま した。中小企業は令和4 年3 月末まで努力義務です。パワハラ指針の措置内容を紹介します。つづきをPDF(news_2 …

ニュース2020.1号 賃金等請求権の消滅時効期間が当分の間3年へ

本年4月1日に施行される改正民法では短期消滅時効が削除され、債権の時効が「権利を行使できると知ったときから5年」または「権利を行使することができるときから10年」に統一されました。これに合わせ、労働基準法第115条に定め …

ニュース2019.12号 今後の派遣契約に必須となる派遣先の情報提供

派遣労働者の待遇改善に向けて、均等均衡待遇を規定した改正労働者派遣法が令和2 年4 月1 日に施行されます。派遣労働者の均等均衡待遇を実現することは派遣元の義務ですが、制度において派遣先の情報提供は重要な位置づけとなって …

ニュース2019.11号 在宅勤務者の雇用保険手続

労働時間の一部または全部を、在宅で就労させようと検討する企業が増えています。雇用保険については在宅勤務者の手続が必要となる場合があるので、お知らせします。つづきをPDF(news_201911)で読む

ニュース2019.10号 均等均衡待遇のスケジュールと検討のポイントは

いわゆる同一労働同一賃金の対応については、2019 年2 月号のニュースで、社員区分による待遇の比較が最初のステップになるとお伝えしました。具体的な手順については、、つづきをPDF(news_201910)で読む

ニュース2019.9号 令和元年度の地域別最低賃金

令和元年度の地域別最低賃金が改正・公示されました。最低賃金の検証の仕方とともにお知らせします。つづきをPDF(news_201909)で読む

ニュース2019.8号 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)のお知らせ

平成30 年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業はこの20 年あまりで微増していますが、依然として政府の目標10%には達しておらず、義務化を目指す議員連盟の報道などで話題になっています。男性の育児休業等に関連する助 …

ニュース2019.7号 企業内外の人の動きと36協定の適用

本年4月から時間外労働及び休日労働の上限規制が始まっており、厚生労働省労働基準局から出された改正労働基準法Q&Aの中に、異動や出向、副業・兼業、転職に関して36協定をどのように適用させるのか記載がありますのでご紹介します …

ニュース2019.6号 2020.3.30~職業紹介における求人不受理

労働関係法令の違反があった企業の新卒者向け求人が、ハローワークで受理されないことがあり、これを「求人の不受理」と言います。2020 年3 月30 日からはこの対象を拡大し、新卒以外の求人についても受理されないこととなりま …

ニュース2019.5号 女性の勤務パターンによる出産育児制度の違い

4月より、国民年金の第1号被保険者が出産したときの産前産後期間に関する国民年金保険料免除制度が始まりました。2月1日以降の出産の方が対象になるので、該当の方は市区町村へ問い合わせてください。申請期間は、出産予定日の6ヶ月 …

ニュース2019.4号 事業主のパワーハラスメント防止措置義務化(予定)について

今回は、事業主のパワーハラスメント(以下「パワハラ」)防止措置義務化(予定)を取り上げます。つづきをPDF(news_201904)で読む

ニュース2019.3号 個人型確定拠出年金「事業主の証明書」と、3 月4 月に変更となる料率

中途採用の従業員が個人型確定拠出年金(以下、iDECO:イデコ)に加入している、あるいは従業員が新たにiDECO に加入したいと言って、「事業所登録申請書 兼 第2 号加入者に係る事業主の証明書」を企業に依頼することがあ …

ニュース2019.2号 同一労働同一賃金への取り組み方(自社内)

パート労働者や有期契約者の取扱いに関して法改正がなされたことは知っていても、実際にどう取り組めばよいのか悩ましく思う企業の方が多いようです。パート有期労働法(以下、法)で何を規定されているのかを確認します。つづきをPDF …

ニュース2019.1号 2019 年4 月から導入可能となる3 か月単位のフレックスタイム制

2019 年4 月から、働き方改革推進法の一環として1 か月超~3 か月以内の清算期間のフレックスタイム制が導入可能となります。従来の1 か月単位のフレックスタイム制と比較して、異なる点を説明します。つづきをPDF(ne …

ニュース2018.12号 2019 年度に向けた就業規則の改定内容(働き方改革法及び祝日)

働き方改革推進法等の成立により、就業規則の改定を検討している事業所様も多いことと思います。現時点で検討及び改定が必要と思われる内容を記載しますので、事業所様の考え方に応じてご検討ください。つづきをPDF(news_201 …

ニュース2018.11号 2019 年4 月からの安衛法改正(面接指導関連)

前号に引き続き、2019年4月から施行となる労働安全衛生法改正のうち、医師の面接指導についてお知らせします。これは、医師の面接指導が確実に実施されるようにすることで、健康リスクが高い状態にある労働者を見逃すことなく、労働 …

ニュース2018.10号 2019 年4 月からの安衛法改正(産業医関連)

平成31年(2019 年)4 月から、働き方改革推進法の一環として、企業の産業医(産業保健)機能強化及び面接指導について労働安全衛生法が改正されます。今回は産業医(産業保健)の機能強化についてお知らせします。つづきをPD …

ニュース2018.9号 勤務間インターバルの設計と最低賃金のお知らせ

2019 年4 月から、働き方改革推進法の一環として勤務間インターバル制度が努力義務とされるため、実現方法を確認しておきたいと思います。また10 月に発効される最低賃金の情報もお知らせします。つづきをPDF(news_2 …

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