東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の提案及びサポートなど幅広くお手伝いします。
労務・法改正情報
  • HOME »
  • 労務・法改正情報 »
  • ニュース

ニュース

ニュース2019.7号 企業内外の人の動きと36協定の適用

本年4月から時間外労働及び休日労働の上限規制が始まっており、厚生労働省労働基準局から出された改正労働基準法Q&Aの中に、異動や出向、副業・兼業、転職に関して36協定をどのように適用させるのか記載がありますのでご紹介します …

ニュース2019.6号 2020.3.30~職業紹介における求人の不受理

労働関係法令の違反があった企業の新卒者向け求人が、ハローワークで受理されないことがあり、これを「求人の不受理」と言います。2020 年3 月30 日からはこの対象を拡大し、新卒以外の求人についても受理されないこととなりま …

ニュース2019.5号 女性の勤務パターンによる出産育児制度の違い

4月より、国民年金の第1号被保険者が出産したときの産前産後期間に関する国民年金保険料免除制度が始まりました。2月1日以降の出産の方が対象になるので、該当の方は市区町村へ問い合わせてください。申請期間は、出産予定日の6ヶ月 …

ニュース2019.4号 事業主のパワーハラスメント防止措置義務化(予定)について

今回は、事業主のパワーハラスメント(以下「パワハラ」)防止措置義務化(予定)を取り上げます。つづきをPDF(news_201904)で読む

ニュース2019.3号 個人型確定拠出年金「事業主の証明書」と、3 月4 月に変更となる料率

中途採用の従業員が個人型確定拠出年金(以下、iDECO:イデコ)に加入している、あるいは従業員が新たにiDECO に加入したいと言って、「事業所登録申請書 兼 第2 号加入者に係る事業主の証明書」を企業に依頼することがあ …

ニュース2019.2号 同一労働同一賃金への取り組み方(自社内)

パート労働者や有期契約者の取扱いに関して法改正がなされたことは知っていても、実際にどう取り組めばよいのか悩ましく思う企業の方が多いようです。パート有期労働法(以下、法)で何を規定されているのかを確認します。つづきをPDF …

ニュース2019.1号 2019 年4 月から導入可能となる3 か月単位のフレックスタイム制

2019 年4 月から、働き方改革推進法の一環として1 か月超~3 か月以内の清算期間のフレックスタイム制が導入可能となります。従来の1 か月単位のフレックスタイム制と比較して、異なる点を説明します。つづきをPDF(ne …

ニュース2018.12号 2019 年度に向けた就業規則の改定内容(働き方改革法及び祝日)

働き方改革推進法等の成立により、就業規則の改定を検討している事業所様も多いことと思います。現時点で検討及び改定が必要と思われる内容を記載しますので、事業所様の考え方に応じてご検討ください。つづきをPDF(news_201 …

ニュース2018.11号 2019 年4 月からの安衛法改正(面接指導関連)

前号に引き続き、2019年4月から施行となる労働安全衛生法改正のうち、医師の面接指導についてお知らせします。これは、医師の面接指導が確実に実施されるようにすることで、健康リスクが高い状態にある労働者を見逃すことなく、労働 …

ニュース2018.10号 2019 年4 月からの安衛法改正(産業医関連)

平成31年(2019 年)4 月から、働き方改革推進法の一環として、企業の産業医(産業保健)機能強化及び面接指導について労働安全衛生法が改正されます。今回は産業医(産業保健)の機能強化についてお知らせします。つづきをPD …

1 2 3 5 »
PAGETOP
Copyrights © 開東社会保険労務事務所 All Rights Reserved.