2018.1~教育訓練給付金の適用対象期間延長が最大20年に
2017.5~職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会が始まっています。
2017.10~育児休業給付金の支給期間が2歳までに
2018.4~障害者雇用率の変更
内閣府による「男性の配偶者の出産直後の休暇取得に関する実態把握のための調査研究事業」
2016年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果
「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。
2018.7~国民年金保険料の納付猶予から全額免除の手続き簡略化
同一労働同一賃金に関する法整備について(建議)の均等均衡部分
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアルの拡充
2018.1~確定拠出年金の拠出単位期間について
2017.5.29雇用分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うにあたっての留意事項について
残業60時間超で1.5の割増率の適用が猶予される中小企業の確認
2017.5.29 雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドラインの廃止
働き方改革実行計画を踏まえた今後の産業医・産業保健機能の強化について(建議)
36協定の今後(労働政策審議会の建議)
2017.6~「健康経営優良法人2017」の追加認定申請受付開始
2017.8~70歳以上の高額療養費の一部上限変更
個人型DCに加入するための「事業所登録申請書兼第2号加入者に係る事業主の証明書」
兼務役員の手続き
勤務間インターバル導入コースの対象になる規定は
中小企業退職金共済制度 加入証明書電子申請・自動交付システム
50人未満の事業場で安全または衛生に関して行うこと
働き方改革実行計画における医師の適用除外の方向性
優良派遣事業者認定制度について
働き方改革実行計画における建設業の適用除外の方向性
働き方改革実行計画における研究開発業務の適用除外の方向性
2017.6~産業医の巡視が、条件を満たせば2か月に1回に
働き方改革実行計画における自動車運転業務の適用除外の方向性
働き方改革実行計画における時間外労働規制について
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