労働基準法・労働契約法
労働基準法における労働者の判断基準について
2017年10月2日 労働基準法・労働契約法
昭和60年１２月19日の労働基準法研究会報告をまとめてみました。 （かなり本文をカットしていますので、必要であれば原文を確認してください） 「労働者性」は「使用従属性」により判断される。 ※「使用従属性」は２つの基準を総 …
研修医の労働者性
2017年9月29日 労働基準法・労働契約法
過去のブログで人気のあった記事をご紹介します。（元のブログは引越ししました） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2005年06月08日 6月3日、大学病院で働く研修医が「労働者」に当た …
所定内給与微増、賞与は減?!（毎月勤労統計調査平成29年7月分結果速報より）
2017年9月20日 労働基準法・労働契約法給与計算情報
現金給与総額の前年同月比は1.3％減、うち所定内給与と所定外給与を合わせたきまって支給する給与は0.5％増、特別に支払われた給与は2.2％減だそうです。一般労働者にも同様の傾向があったようです。 パートタイム労働者の現金 …
11月は過労死等防止啓発月間
2017年9月19日 労働基準法・労働契約法
11月は「過労死等防止啓発月間」とされ、過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどが行われます。この月間は「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心と …
2017.9 通達による企業名公表（違法な長時間労働）がありました。
2017年9月14日 労働基準法・労働契約法
複数の事業場を有する企業で違法な長時間労働を行った場合、社名公表を行うという仕組みがあり、平成29年1月にその基準が変更されてから初の公表がありました。平成29年9月4日、愛知労働局管轄の運輸会社です。 公表のルールから …
2020年までに年次有給休暇取得率70％?!
2017年9月13日 労働基準法・労働契約法
政府の目標では、「2020 年までに年次有給休暇の取得率を70％に」というものがあります。１０月は 年次有給休暇取得促進期間、企業で休日を増やすことも働き方改革ですが、年次有給休暇の取得を阻む要因を分析してみませんか。
無期転換権のための期間に除外されるクーリング期間
2017年9月5日 労働基準法・労働契約法
同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間、すなわち「無契約期間」が、一定の長さ以上の期間（クーリング期間）があると、それ以前の契約期間は通算対象から除外されます。 ○無契約期間以前の通算契約期間が「１年以上」 …
建設工事における適正な工期設定等のためのガイドライン（案）
2017年9月4日 その他の労務管理労働基準法・労働契約法
建設業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議（国土交通省、厚生労働省など）にて、8月28日、建設工事における適正な工期設定等のためのガイドライン （案）がまとめられました。 元々建設業は、天候などに左右されることから限度基 …
2017.9～ 無期転換ルール取組促進キャンペーン
2017年9月1日 労働基準法・労働契約法
平成29年９月と10月に、「無期転換ルール取組促進キャンペーン」が実施されます。 無期転換申込権の本格的な発生が見込まれる平成30年４月まで残り約半年となり、事業主団体などへの周知・啓発についての協力要請や、事業主・労働 …
平成28年度 無期転換ルールの特例の認定件数
2017年8月31日 労働基準法・労働契約法
平成28年度の無機転換ルールの特例に関する認定件数は、全国で6,233件とのことです。東京都では1,335件だそうです。 有期雇用特別措置法による特例により、有期労働契約が通算5年を超えて反復更新されても無機転換申込権が …
