厚生労働省はシフト制における労働紛争を未然に防止することを目的として、令和4年1月に「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（以下、留意事項）を公表しています。留意事項において最もページを割いている労働条件の明示について、以下にまとめます。（つづきをPDF（news202204）で読む）
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