202302～ 電子申請で1年単位の変形労働時間制の本社一括届が可能に
令和5年2月27日から、一年単位の変形労働時間制に関する協定…
202304～ 在職老齢年金の支給停止調整額は48万円に
在職老齢年金は、賃金（賞与込み月収）と年金の合計額が、支給停…
202303～ 首都圏運賃改定による通勤費変更
令和5年3月頃に、JR東日本、東京メトロなどの鉄道会社による…
202303～ 給与・賞与における社会保険料率が一部変更になりました。
令和5年3月から給与で使用する健康保険料率、介護保険料率が変…
202304～ 年金額改定
令和５年度の老齢基礎年金（満額）は月額 66,250円、国民…
短時間・有期雇用管理者の選任
パートタイム・有期雇用労働者を常時10人以上雇用する事業所は…
特別休暇制度導入事例集2022
2023年１月、厚生労働省より特別休暇制度導入事例集2022…
男女雇用機会均等推進者の選任
男女雇用機会均等法に定める女性労働者の能力発揮促進のため積極…
ニュース2023.1号 36協定の届出実務
本年もよろしくお願い申し上げます。さて本号では36協定の届出…
2024年3月に高校を卒業する方への活動の期日
高卒の方の求人をする企業の方はご確認ください、 厚生労働省：…
202304～ 給与に対する法定福利厚生費の率
令和5年4月以降の、給与に対する保険料率を集計しています。福…
202303～ 協会けんぽの令和５年度保険料率
令和5年度の協会けんぽの保険料率が3月分（4月納付分）から改…
202304～ 雇用保険料率が変わります。
令和5年4月から以下のように雇用保険料率が変更されます。20…
202304～ 障害者雇用調整金の単位調整額引き上げ
令和5年4月から、障害者雇用調整金の算定のための単位調整額が…
202504～ 法定雇用率の算定における除外率の見直し
令和7年4月1日から、障害者の法定雇用率における除外率が10…
202301 派遣元の労使協定方式に関するＱ＆Ａ（集約版）が出ています。
これまでQ&Aがいくつかにわかれていて検索しにくかっ…
202404～ 障害者雇用状況報告の対象
令和6年4月1日から令和8年6月30日までの間については、一…
202303 増減内訳書の郵送は令和5年3月まで
令和5年4月からは、オンライン事業所年金情報サービスでの確認…
202310～ 事前調査は建築物石綿含有建材調査者が行う必要があります
石綿則の改正により、令和5年10月以降に着工する場合、建築物…
202404～ 障害者雇用率が変わる予定です
令和6年4月1日からの一般企業の法定雇用率は2.5％、令和8…
高校生等を使用する事業主の皆さんへ
人手不足から、違法に年少者を使用する例があります。年少者に適…
職業能力開発推進者の選任
職業能力開発推進者として人事・教育訓練等で担当部署の部・課長…
202404～ 有期労働契約の更新回数・期間上限の理由説明
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部が改正さ…
202301～ 保険料過誤納の還付の仕組みが簡単に202401
令和5年1月より、厚生年金保険法施行規則の改正により、口座振…
ニュース2022.12号 2023年4月から給与デジタル払いが可能に202304～
令和5年4月から、いわゆる給与のデジタル払いとして、厚生労働…
202401～ 前納した国民年金保険料の還付手続きの軽減
令和6年1月から、あらかじめ口座で受け取る希望を出しておけば…
202207～ 「男女の賃金の差異の公表」における解釈事項について
厚生労働省からQ&Aが出ています。また、同日にその他…
202404～ 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）が変更に
令和４年１２月に改善基準告示が改正され、令和６年４月から施行…
「過重労働による健康障害防止について」行政指導について
労働基準監督官から、「過重労働による健康障害防止について」と…
今後、無期転換や裁量労働制の労務管理が変わりそうです。
労働政策審議会労働条件分科会が「今後の労働契約法制及び労働時…