令和5年4月以降の、給与に対する保険料率を集計しています。福利厚生費としては厳密な計算にはなりませんが、給与計算のチェックや経費算定などにお使いください。
最近の投稿
- ニュース2023.8号 令和5年の最低賃金と同一労働同一賃金の関係 2023年9月15日
- 202309～ 心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正 2023年9月12日
- 202404～ 募集時などに明示すべき労働条件が変更に 2023年9月11日
- 202410～ 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q＆A集 2023年9月10日
- 202306～ 永年勤続表彰金の報酬該当性 2023年9月8日
- 202404～ （特に専門業務型）裁量労働制の適用に同意が必要となります 2023年9月1日
- 202404～ 派遣の労使協定：令和６年度の一般労働者の賃金水準が出されました。 2023年8月31日
- 202310～ 令和5年10月からの最低賃金の答申状況 2023年8月24日
- 202307～ 労災適用の未手続事業主への費用徴収が厳しくなります 2023年8月24日
- 202404～ 令和6年4月から改正される裁量労働制のQ&A 2023年8月22日
