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採用支援・企業認定

平成29年度就職・採用活動に関する調査(大学等)の速報版(概要)

平成29年11月に公表された、文部科学省が行った調査では、有効回答件数の率が93%となっており、大学側の意識がわかると思います。企業の採用活動時期などの認識は、企業側の実態とほぼ同じと思われますが、一部教育実習などと重複 …

平成29年度就職・採用活動に関する調査(企業)速報版(概要)

文部科学省が平成29年11月に公表した調査では、企業の採用活動がわかります。有効回答件数は千件超程度ですが、100~299人規模の割合が多く、東京を含む関東で4割を超えているので、東京の中小企業にとっては参考になるかもし …

学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査の調査結果(速報版・概要版)

平成29年11月に公表された、内閣府の行った調査の概要から、ここ数年の学生の就職活動の様子が見えてきます。ただし、平成28年度の就職希望者が19万人程度なので、本調査の有効回答件数1万人弱という点を考慮してご覧ください。 …

労働経済動向調査(平成29年8月)の概況

公表された内容によると、正社員では医療福祉、運輸・郵便業、建設業で人手不足感が多く、未充足求人も同じ業界で50%を超えているとのことです。 また、既卒者の募集採用について調査されていますが、新規学卒者の採用枠で既卒者が応 …

新規大卒就職者(平成26年3月)の3年以内離職率は3割を超える

厚生労働省が公表した、平成26年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況では、新規高卒就職者の40%以上、新規大卒就職者の30%以上が、就職後3年以内に離職していることが分かりました。離職の割合は、事業所規 …

新規学卒者を内定取消し・入社時期繰下げの場合の手続きと公表基準

事業主等が、新規学卒者の内定を取り消す場合には、職業安定法施行規則第三十五条第二項によりあらかじめハローワークに通知することとなっています。 また、職業安定法施行規則第17条の4により、取消しまたは撤回する旨の通知の内容 …

平成28年度 新卒者内定取消し状況

新規学卒者を雇い入れようとする事業主等は、内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合、ハローワークに通知する必要があります。平成28年度に内定取り消しとなった学生・生徒数は86人、うち20人が高校生でした。併せて事業所名が …

平成28年度 HW求人票と実際の労働条件に相違があった件数公表

厚生労働省では、平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表しています。 申出等の「件数は9,299件であり、前年度の10,937件に比べ、15.0%減少しています。申 …

6月は就職差別解消促進月間です

東京都では6月を就職差別解消促進月間としており、その目的は、面接時に本籍地や思想、信条等を聞くなど就職差別につながるおそれのある行動をなくすことです。 身元調査も、差別につながるとして否定しています。

2019年入社対象の「採用選考に関する指針」(経団連)

経団連は、2019年度(春)入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考について以下のように指針を公表しました。日付としては2018年入社の新卒と同じです。 広報活動 : 卒業・修了年度に入る直前の3月1日 …

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