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採用支援・企業認定

2019年入社対象の「採用選考に関する指針」(経団連)

経団連は、2019年度(春)入社の大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考について以下のように指針を公表しました。日付としては2018年入社の新卒と同じです。 広報活動 : 卒業・修了年度に入る直前の3月1日 …

公正採用選考人権啓発推進員制度とは

厚生労働省の提唱により、各都道府県の労働局が、一定規模以上の事業所について 「公正採用選考人権啓発推進員」の選任を勧奨しています。 その目的は 同和問題をはじめとする人権問題の正しい理解と認識がされ、 公正な採用選考シス …

通年採用や秋季採用のパンフレット

通年採用や秋季採用に関する行政のパンフレットをご紹介します。

2017.4~ユースエールの認定基準変更の予定

省令の変更により、平成29年4月からユースエール認定の基準が変更されそうです。 ・新規学卒等採用者の離職率の基準追加 ・直近の事業年度において、短時間以外の労働者1人当たり平均の1か月所定外労働時間が20時間以下であり、 …

求人不受理の範囲が広がる可能性があります

第193回国会に提出されている法案では、これまでハローワークにおける新卒求人のみ対象だった求人不受理が、ハローワークだけではなく職業紹介事業者等の全ての求人を対象にする内容が含まれています。 不受理となるのは、労働に関す …

2016年の一般職業紹介状況

厚生労働省では、ハローワークの求人、求職、就職の状況をとりまとめて公表しています。 それによると、平成26年から有効求人数が有効求職者数を上回っており、平成28年の年平均有効求人倍率は1.36倍だそうです。

平成29年度卒業の高校生の就職選考活動について

「平成30年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」が発表されています。 【新規高等学校卒業者の採用選考スケジュール】 ・ハローワークによる求人申込書の受付開始6月1日 ・企業による学校への求人 …

新規学卒者の離職状況(平成25年3月卒業者の状況)

厚生労働省は、新規学卒者の離職状況(平成25年3月卒業者の状況)を公表しました。 「高校卒業者の40%以上、大学卒業者の30%以上が、卒業後3年以内に離職している」ということです。 長く働く=よいこと とは限りませんが、 …

2017.1~新卒等の求人票の不受理の対象が追加される予定

現在、「青少年の雇用の促進等に関する法律第十一条の労働に関する法律の規定等を定める政令」が平成29年1月に改正される予定で、以下が追加される見込みとなっています。 ・妊娠・出産等に関するハラスメント防止規定 ・育児介護休 …

2018年入社対象の「採用選考に関する指針」(経団連)

先月、経団連から、「2018年入社対象の採用選考に関する指針につきましては、17年入社対象の対応を維持し、指針や手引きの変更は行わないこととしました」と公表されました。

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