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労働基準法・労働契約法

2019.6.7 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正

災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準が改正され、留意点として通達が出ています。 なお、現代的な事象等(サーバ攻撃によるシステムダウン、ライフラインの早期復旧、大規模なリコール対応)を踏まえて解釈を …

裁量労働制の不適切な運用についての企業名公表

平成31年1月25日に、「裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表について」という通達が出ています。 企業トップに対し、本社を管轄する都道 …

36協定届の作成支援ツール(スタートアップ労働条件)

厚生労働省が運営する「スタートアップ労働条件」で、2019年4月から新様式となる36協定の作成支援ツールが公開されています。 ただし、除外業種(建設等)については様式を考慮しないようですので、今のところ一般則適用事業場と …

2019.4~年次有給休暇の時季指定(強制)付与について、就業規則を改定すべきか

平成31年4月から、労働基準法の改正により年次有給休暇5日間の強制付与が始まりますが、その点を就業規則に記載した方がよいのか、迷っている企業もあるようです。 以下の点から、就業規則の変更はしておく方がよいと思います。 ・ …

2019.4~ 労働時間等設定改善企業委員会

平成31年4月施行される、改正労働時間等設定改善特別措置法において、企業1つの労働時間等設定改善企業委員会というものが認められています。また、この委員会の決議は、労働基準法上の労働時間等に関する規定にかかわる特例が認めら …

2019年度の祝日(休日)は、いつもの年と異なります。

平成31年度は天皇即位があり、2019年5月1日(水)と、10月22日(火)をこの年限りの休日とする法律案が臨時国会に提出されました。 そうなると、祝日法により、5月1日の前後の、4月30日および5月2日も休日となり、就 …

荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン

トラック輸送における取引環境・労働時間改善協議会による、「荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン」が先日出されました。 長時間労働改善は規制を守ることだけでは達成できず、荷主などの関係 …

2019.4~ 新36協定、1か月超のフレックス協定届の様式

平成31年4月から使用される36協定(時間外・休日労働の届)、1か月超のフレックスタイム制協定届の様式はこちら wordファイルもあります。 中小企業は、2020年3月までは旧様式で提出ができます。(法の適用としては、平 …

2019.4~入社後の年次有給休暇基準日から1年未満で次の基準日がくる場合の時期指定の考え方

平成30年4月から事業場において、年次有給休暇を10日以上付与する場合に、1年以内に5日の時季指定付与(いわゆる強制付与)が義務となりますが、 基準日を統一し前倒し付与していて最初の基準日と次の基準日が1年ない場合や、分 …

2019.4~36協定の様式が変わります

平成31年度から、36協定の様式が変わります。 また、「36協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針」により、以下の内容が決められました。 ・業務の区分を細分化すること 限度時間を超え …

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