高齢者雇用
高年齢雇用継続給付のみなし賃金額と所定労働日・時間について
2017年4月24日 高齢者雇用
高年齢雇用継続給付のみなし賃金額とは、本来の所定労働時間分働いていない時間として賃金控除があった額を支給額に足した金額です。 所定労働時間分働いていない時間の管理をすることから、どの日に、何時間働くべきなのかという、所定 …
平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果
2016年11月8日 高齢者雇用
企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況を報告しますが、その結果が平成28年「高年齢者の雇用状況」として公表されました。 この集計結果は、この雇用状況を報告した従業員31 人以上の企業153,023 社の状況をまとめ …
2016.8～高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更
平成28年8月1日以後の支給対象期間から、高年齢雇用継続給付について変更があります。 １．支給限度額：341,015円 →339,560円 支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額以上であるときには、高年齢雇用継続 …
当事務所の労務相談対応（継続雇用後の賃金制度について）
2016年7月25日 高齢者雇用
facebookページで紹介した、当事務所の労務相談内容をお知らせします。 今回は、定年後継続雇用の際の賃金ダウンの内容です。
2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢者無期雇用転換コースの新設
高年齢者雇用安定助成金に高年齢者無期雇用転換コースが新設されました。 制度を就業規則等に規定し、50 歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、その人数に応じ、対象者一人につき50 万円（ …
2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢活用促進コースの改正
高年齢者雇用安定助成金のうち、高年齢活用促進コースについて、以下の部分が変更になりました。 １．高年齢者活用促進の措置のうち、「健康管理制度の導入」が追加になりました。 措置の一覧 ・新分野への進出等 ・機械設備の導入等 …
ニッポン一億総活躍プランにみる働き方の方向性
2016年6月28日 労働基準法・労働契約法非正規・同一労働同一賃金高齢者雇用
平成28年6月2日に「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定されています。 その中で、働き方改革として以下の３つがあげられています。 〇同一労働同一賃金の実現・・・非正規雇用の待遇改善を図るため、ガイドラインの策定等を通じ …
平成28年度「高年齢者雇用開発コンテスト」
2016年3月2日 高齢者雇用
厚生労働省では、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集しています。 応募期間は２月19日（金）から５月13日（金）までです。 特に優れたものについては、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰する …
中高年の意識と継続雇用の制度について
2015年2月18日 高齢者雇用
中高年の勤務や生活への意識がどのよう変化しているかを見るため、厚生労働省が平成17年から同じ集団を対象に毎年続けて行っている中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況が出ています。 自社の継続雇用と比較する …
