高齢者雇用
高齢の方の、有期雇用特別措置法による特例（第二種特例）について
2020年2月5日 高齢者雇用
愛知労働局でわかりやすい説明がありましたので紹介します。 定年をどこで迎えたか、が鍵になります。また、有期労働契約には定年の概念を適用しない、という説明になっています。
平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果
2018年11月22日 高齢者雇用
平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果が公表されました。 全体的には定年は60歳のままで継続雇用制度により65歳までの雇用確保する企業が８割弱と多いようですが、65歳定年の企業も増加していて、全体の16％程度、そのうち …
定年後のライフプランセミナーの法的根拠
2017年10月31日 高齢者雇用
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では、「定年退職等の場合の退職準備援助の措置」という条文があります。 「第21条 事業主は、その雇用する高年齢者が定年その他これに準ずる理由により退職した後においてその希望に応じ職業生 …
高年齢雇用継続給付のみなし賃金額と所定労働日・時間について
2017年4月24日 高齢者雇用
高年齢雇用継続給付のみなし賃金額とは、本来の所定労働時間分働いていない時間として賃金控除があった額を支給額に足した金額です。 所定労働時間分働いていない時間の管理をすることから、どの日に、何時間働くべきなのかという、所定 …
平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果
2016年11月8日 高齢者雇用
企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況を報告しますが、その結果が平成28年「高年齢者の雇用状況」として公表されました。 この集計結果は、この雇用状況を報告した従業員31 人以上の企業153,023 社の状況をまとめ …
2016.8～高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更
平成28年8月1日以後の支給対象期間から、高年齢雇用継続給付について変更があります。 １．支給限度額：341,015円 →339,560円 支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額以上であるときには、高年齢雇用継続 …
当事務所の労務相談対応（継続雇用後の賃金制度について）
2016年7月25日 高齢者雇用
facebookページで紹介した、当事務所の労務相談内容をお知らせします。 今回は、定年後継続雇用の際の賃金ダウンの内容です。
2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢者無期雇用転換コースの新設
高年齢者雇用安定助成金に高年齢者無期雇用転換コースが新設されました。 制度を就業規則等に規定し、50 歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、その人数に応じ、対象者一人につき50 万円（ …
2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢活用促進コースの改正
高年齢者雇用安定助成金のうち、高年齢活用促進コースについて、以下の部分が変更になりました。 １．高年齢者活用促進の措置のうち、「健康管理制度の導入」が追加になりました。 措置の一覧 ・新分野への進出等 ・機械設備の導入等 …
