東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の提案及びサポートなど幅広くお手伝いします。
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高齢者雇用

高年齢雇用継続給付のみなし賃金額と所定労働日・時間について

高年齢雇用継続給付のみなし賃金額とは、本来の所定労働時間分働いていない時間として賃金控除があった額を支給額に足した金額です。 所定労働時間分働いていない時間の管理をすることから、どの日に、何時間働くべきなのかという、所定 …

高齢社員活躍ハンドブック

東京商工会議所江戸川支部が、高齢社員の活用例を示した「高齢社員活躍ハンドブック」を出しています。いろいろな業界の例が掲載されています。

平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果

企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況を報告しますが、その結果が平成28年「高年齢者の雇用状況」として公表されました。 この集計結果は、この雇用状況を報告した従業員31 人以上の企業153,023 社の状況をまとめ …

2016.8~高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更

平成28年8月1日以後の支給対象期間から、高年齢雇用継続給付について変更があります。 1.支給限度額:341,015円 →339,560円 支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額以上であるときには、高年齢雇用継続 …

当事務所の労務相談対応(継続雇用後の賃金制度について)

facebookページで紹介した、当事務所の労務相談内容をお知らせします。 今回は、定年後継続雇用の際の賃金ダウンの内容です。

2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢者無期雇用転換コースの新設

高年齢者雇用安定助成金に高年齢者無期雇用転換コースが新設されました。 制度を就業規則等に規定し、50 歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、その人数に応じ、対象者一人につき50 万円( …

2016年度 高年齢者雇用安定助成金の高年齢活用促進コースの改正

高年齢者雇用安定助成金のうち、高年齢活用促進コースについて、以下の部分が変更になりました。 1.高年齢者活用促進の措置のうち、「健康管理制度の導入」が追加になりました。 措置の一覧 ・新分野への進出等 ・機械設備の導入等 …

平成28年度「高年齢者雇用開発コンテスト」

厚生労働省では、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集しています。 応募期間は2月19日(金)から5月13日(金)までです。 特に優れたものについては、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰する …

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