令和4年4月、10月に施行される改正育児介護休業法についてのQ&Aが出ています。

令和3年改正育児・介護休業法に関する Q&A (令和3年 11 月 30 時点)

抜粋)Q5-5:令和4年 10 月1日から出生時育児休業を取得したい場合、2週間前に申し出ればよいのですか。
A5-5:改正法のうち、出生時育児休業制度に係る規定は令和4年10月1日から施行されますので、法令上、労働者は令和4年10 月1日より前に、事業主に対して出生時育児休業 の申出をすることはできません。(※)なお、事業主が、法を上回る措置として、令和4年10 月1日以降の日から開始する出 生時育児休業の申出を令和4年10 月1日より前に受け、同年10月1日以降、出生時育児休業を取得させることは差し支えません。 (※)労働者は事業主に対して、令和4年10 月1日に、その当日を出生時育児休業の開始予定日とする出生時育児休業申出をすることは可能ですが、事業主は、申出があった日の翌日から起算して2週間を経過する日まで(10月1日~10 月15日)のいずれかの日を出生時育児休業の開始予定日として指定することができますので、労 働者は必ずしも 10月1日から出生時育児休業を取得できるとは限りません。