就業規則

１．有期契約労働者の育児休業が拡大？令和４年４月から、法改正により有期契約労働者の育児休業取得の条件だった「継続雇用１年以上」が除かれます。ただし、期間の定めのない労働者のうち入社１年未満の者を、育児休業を取得できる …

年金手帳は廃止され、基礎年金番号通知書となります。就業規則などに記載があれば、何かのついでに修正されるとよいでしょう。

ワクチン休暇とはワクチン休暇が企業の労務管理として話題になっていますが、河野太郎規制改革担当相が経済団体に対し普及を呼び掛け、人事院が国家公務員についても対応を検討することにしたことから、注目されているものです。その …

令和3年4月1日からはじまる70歳までの就業機会確保措置の努力義務ですが、就業規則に記載するときの例が、Q&Aに載っています。導入される企業は参考にしてください。高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関 …

2018年7月6日就業規則

平成32年（2020年）のみ、「海の日」は7月23日に、「スポーツの日」は7月24日に、「山の日」は8月10日になります。（通常年：海の日7月の第3月曜日、山の日8月11日、体育（スポーツ）の日10月の第2月曜日）平 …

2018年7月5日就業規則

国民の祝日である「体育の日」の名称が、平成32年1月1日から「スポーツの日」に改められます。

厚生労働省から、無期転換ルールに対応したモデル就業規則（飲食業）のパンフレットが出されています。「無期転換ルール」を定めた改正労働契約法が平成25年４月１日に施行されました。 5年になる平成30年4月以降、無期転換権の …

所定労働時間の9時に出張先にて勤務するように命じた場合には、そこまでの出勤時間を労働時間としてとらえるべきでしょうか。本来は、通勤時間は労働時間にあたりません。出張も同じで、出張先である就労場所までの移動は通勤時間と考 …