令和3年度の雇用保険料率は据え置きです。
厚生労働省のページ（令和3年度でご確認ください）
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- 2021.4～ キャリアアップ助成金の変更点 2021年2月24日
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- 2021.2.5～2022.3.31 キャリアップ助成金正社員化コース、紹介予定派遣の対象拡充 2021年2月19日
- 2021.4～ 雇用保険料率は据え置きの見込みです。 2021年2月17日
- ニュース2021.1号 行政に届け出る様式の押印省略～３６協定届を中心に～ 2021年2月16日
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- 2021.4～ 大企業における中途採用比率の公表 2021年2月10日
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- 常時使用する労働者数～事業所規模の判断と、健康診断の対象の違い 2021年2月3日
- 2021.4～ 労災保険料率は2020年度から変更ありません 2021年1月25日
- 在宅勤務に係る費用の課税の考え方 2021年1月18日
- 2021.4～ ３６協定届の労働者代表が異なっても電子申請で本社一括が使えるように 2021年1月16日
- ニュース2020.12号 副業・兼業の場合の労働時間通算について 2021年1月15日
- 2021.4～ ３６協定届の様式が変わります 2021年1月15日
- 2021.4.1～ 算定基礎届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について 2021年1月14日
- 2021.1～労働者派遣事業関係業務取扱要領が出されています 2021年1月4日
- 医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめが公表されました。 2020年12月23日
- 育児休業中の就労で臨時的就労に該当する場合の例示 2020年12月22日
- ニュース2020.11号 令和３年４月１日施行の70 歳までの就業機会確保措置 2020年12月10日
- 2021.4～就業機会確保措置と、従来の高年齢者雇用確保措置の違い 2020年11月27日
- 令和3年度の労災保険料率に変更はありません。 2020年11月19日
- ニュース2020.10号 新型コロナの影響を受けた最低賃金と安全衛生管理 2020年11月15日
- 2021.3～ 障害者の法定雇用率が2.3％に 2020年11月4日
- 2021.1～ 育児・介護休業等に関する規則の規定例 2020年10月26日
- 2021.4～令和3年4月以降適用となる派遣の労使協定に使用する一般賃金 2020年10月23日
- 令和２年 年末調整がよくわかるページ（国税庁） 2020年10月15日
- 2020.12まで新型コロナによる小学校休業等対応助成金が延長されました 2020年10月14日
- ニュース2020.9号 複数業務要因災害の新設と企業の事務 2020年10月13日
- 新型コロナによる特例改定の延長 2020年10月5日
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- 令和2年度の最低賃金が発表されました。 2020年9月11日
- 2020.9～ 労災請求の様式が複数事業所労働者も含めた形に 2020年9月2日
- 雇用情勢助成金9月末までの特例が、12月末まで延びました 2020年8月31日
- 6月までの雇用調整助成金の申請期限が9月末に延びました 2020年8月28日
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- 国民年金保険料の変遷（リンク） 2020年8月3日
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- 2020.5.7～ 新型コロナ関連の母性健康管理措置と育児休業賃金登録、助成金について 2020年7月7日
- 2020.9～ 厚生年金保険料の標準報酬月額上限が改定される予定です。620→650 2020年7月6日
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- 2020.10～ 給付制限が2ヶ月へ短縮 2020年6月20日
