厚生労働省によるいわゆるマタニティハラスメントやセクシュアルハラスメントのパンフレットが平成29年7月に改訂されています。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!
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