202404~ 猶予事業における36協定新様式
202305~ 新型コロナの傷病手当金で医師の証明が必要となります。
202404~ 有期契約労働者の労働条件通知の内容の変更
ニュース2023.3号 今後の障害者の法定雇用率ほか改正と障害者雇用相談先
202304~ 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)の改正
202304~ 障害者雇用対策基本方針
202304~ 雇用保険に関する業務取扱要領(令和5年4月1日以降)
資金移動業者の口座への賃金支払に関する資金移動業者向けガイドライン
フリーランス法案について
ニュース2023.2号 令和5年度の保険料率と出産育児一時金の額変更
カスタマーハラスメント
産学協議会により定義されたインターンシップ
202304~ 現物給与の改正(食事)
年金資産の持ち運び(ポータビリティ)
202302~ 電子申請で1年単位の変形労働時間制の本社一括届が可能に
202304~ 在職老齢年金の支給停止調整額は48万円に
202303~ 首都圏運賃改定による通勤費変更
202303~ 給与・賞与における社会保険料率が一部変更になりました。
202304~ 年金額改定
短時間・有期雇用管理者の選任
特別休暇制度導入事例集2022
男女雇用機会均等推進者の選任
ニュース2023.1号 36協定の届出実務
2024年3月に高校を卒業する方への活動の期日
202304~ 給与に対する法定福利厚生費の率
202303~ 協会けんぽの令和5年度保険料率
202304~ 雇用保険料率が変わります。
202304~ 障害者雇用調整金の単位調整額引き上げ
202504~ 法定雇用率の算定における除外率の見直し
202301 派遣元の労使協定方式に関するQ&A(集約版)が出ています。
ご委託のご検討はお気軽にお問い合わせください TEL 03-3369-7411 9:00-18:00(土日祝のぞく)
Facebook page