令和5年10月12日に、令和6年4月からの労働基準法施行規則改正についての通達が出ています。
具体的には、労働条件明示事項に追加された以下の内容と、「有期労働契約の雇止めに関する基準」、就業規則の周知（モデル労働条件通知書の変更）です。
- 有期労働契約の通算契約期間または有期労働契約の更新回数の上限
- 就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲
- 無期転換申込に関する事項及び無期転換後の労働条件
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