厚生労働省は、2019年３月「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」にて健康情報等に関する取扱規程を策定すべきとして、取扱規程の雛型を出しています。
その後令和4年4月に個人情報保護法が改正され条がずれ、手引きの基礎となる「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱い指針」は改定されましたが、健康情報取扱規程（ひな型）の改定はなされていません。
メンテナンスしやすいように、以下に、関連する条数を記録しておきます。
個人情報保護法
（利用目的の制限）例外16条3項→18条3項（学術研究目的が増えた）
（適正な取得）例外17条2項→20条2項（学術研究目的が増えた）
（第三者提供の制限）例外23条1項→27条1項（学術研究目的が増えた）
（第三者に該当しない）23条5項→27条5項（委託、事業の承継、共同利用）
（第三者提供に係る記録の作成等）25条→29条
（第三者提供を受ける際の確認等）26条→30条
