厚生労働省の「平成29年地方労働行政運営方針」によると、「法定労働条件の遵守徹底のための迅速かつ厳正な対応を行うとともに、雇用環境・均等部（室）とも連携し、労働条件の確保・改善に向けた総合的イな施策を推進する」とあり、労働基準法を守っていればよい、という労務管理が通用しなくなってきた感じを強く受けます。