その他の労務管理
2018.1～求人票で未確定だった労働条件を確定したら労働条件の通知が必要です
2017年10月23日 その他の労務管理
平成30年1月の職業安定法の改正により、求人票の労働条件と変更となる、あるいは求人票で未確定だった労働条件が確定するようなことがあれば、労働契約締結しようとするときに、労働条件を通知しなければなりません。通知の方法は、職 …
2018.4～キッズウィークとは
2017年10月10日 その他の労務管理
「キッズウィーク」とは、働き方改革と一体をなす「休み方改革」として、首相官邸「キッズウィーク」総合推進会議で以下の目的のため話し合われたものです。 目的：大人と子供が向き合う時間を確保するため、地域ごとに「キッズウィーク …
建設工事における適正な工期設定等のためのガイドライン（案）
2017年9月4日 その他の労務管理労働基準法・労働契約法
建設業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議（国土交通省、厚生労働省など）にて、8月28日、建設工事における適正な工期設定等のためのガイドライン （案）がまとめられました。 元々建設業は、天候などに左右されることから限度基 …
東京都による労働組合への賃上げ、夏季・年末一時金の調査
2017年7月19日 その他の労務管理
東京都では、都内１，０００労組による賃上げやボーナスの要求・妥結状況を調査して公表しています。 一般的な調査の件数としては少なく見えますが、大手以外の300人未満規模の調査内容もあるので、参考にしてはいかがでしょうか。 …
2016年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果
2017年7月2日 その他の労務管理
厚生労働省による平成28年「労働組合活動等に関する実態調査」では、パートタイム労働者や有期契約労働者の組合加入資格がある組合は3割を超える程度で、非正規の方の組合加入はまだまだです。定年後の再雇用である嘱託労働者において …
「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。
2017年7月1日 その他の労務管理
厚生労働省から、「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。具体的な内容を見ると、ハラスメント以外は、ちょっとした行き違いや、切り出し方の問題があり、大きくなってしまったのかなという印象を受けます。当 …
「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」
2017年4月10日 その他の労務管理
厚生労働省の「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」が公表されました。 転勤のための常住地移動者数は60万人（平成24年就業構造基本調査H23.10～1年間）とのことで、人数としてはあまり多くなく、そのため企業活動にはそれ …
2017年度介護報酬改定により「定期的に昇給する仕組み」が新たな要件に
2017年3月31日 その他の労務管理
2017年度の介護報酬改定が出されています。現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)の算定に必要な要件に加えて、新たに、キャリアパス要件Ⅲ（経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み …
経団連が年収ベースの賃金引上げと働き方改革に言及
2017年1月31日 その他の労務管理
経団連会長が、収益改善・拡大している企業は年収ベースでの賃金引上げを前向きに検討するよう呼びかけています。また、働き方改革として、長時間労働の是正と、非正規社員の処遇改善と正規化を呼びかけています。 その結果、労使で議論 …
平成28年「中小企業の賃金・退職金事情」
2017年1月26日 その他の労務管理
東京都が行っている中小企業（従業員数10～299人）の賃金等の実態に関する調査が発表されました。 平成28年「中小企業の賃金・退職金事情」 今年は退職金も調査対象になっています。（退職金の調査は1年おきです） 中小企業の …
