東京都西新宿にある社労士事務所です。社会保険労務士9名、事務員9名で企業の労務に関するお手伝いをしています。
お知らせ
クールビズの実施について（令和2年6月1日～9月30日）
2020年6月9日 事務所情報
弊所では、地球温暖化対策及び節電対策の一環として「クールビズ」を実施いたします。 実施期間 :令和2年6月1日 ～ 平成2年9月30日 実施期間中の服装：ノーネクタイ・ノージャケット・半袖シャツ等、軽装での勤務を推 …
令和2年6月1日現在：新しい生活様式定着に向けての移行期間における弊所対応についてのお知らせ
2020年6月9日 事務所情報
弊所では、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、お客様、所員の安全確保を目的に、時差出勤・在宅勤務などの対応策を実施してまいりましたが、緊急事態宣言の解除と「新しい生活様式」の定着を前提とした移行期間の実施にあたり、6月１ …
労務・法改正情報
2020.5.7～ 新型コロナ関連の母性健康管理措置と育児休業賃金登録、助成金について
2020年7月7日 助成金労働基準法・労働契約法新型コロナ雇用保険
新型コロナウイルスと妊娠中の労務管理について関連する情報をまとめました。 １．新型コロナウイルス感染症に関する 母性健康管理措置について 妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナ …
2020.9～ 厚生年金保険料の標準報酬月額上限が改定される予定です。620→650
2020年7月6日 厚生年金・国民年金・退職金・401K
政令案では、令和２年９月１日から適用する標準報酬月額の等級区分について、現在の最高等級の上にさらに１等級を加える予定とされています。 具体的には、現行の最高等級（第 31 級： 620,000 円）の上に、さらに１等級（ …
新型コロナ特例改定で7月・8月改定としたときの、その後の随時改定
2020年7月3日 健康保険・介護保険厚生年金・国民年金・退職金・401K新型コロナ
新型コロナ特例改定は、基本的に2020年度の定時決定（いわゆる算定：9月保険料）で元の標準報酬月額ベースに戻ることを想定しているようです。ただし、特例改定であっても随時改定になるため、7月改定または８月改定したときには、 …
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定
2020年6月26日 厚生年金・国民年金・退職金・401K新型コロナ
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず特例により翌月から改定 …
2020.10～ 給付制限が2ヶ月へ短縮
2020年6月20日 雇用保険
令和2年10月以降の離職については、正当な理由がない自己都合退職であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となります。
2020.5.1～に新型コロナ感染予防を理由としてやむを得ず離職した方は「特定受給資格者」
新型コロナ関連で「特定受給資格者」となる場合 本人の職場で感染者が発生したこと、または本人もしくは 同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防 止の観点から自 …
2020.6.12～ 雇用調整助成金が大きく変わりました
2020年6月15日 助成金
雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）が、大きく変わりました。 ○上限額が一定の期間だけ15000円になりました。 ○様式や支給要領の変更がありました。
ニュース2020.5号 雇用調整助成金の新型コロナ特例の内容について
＜！最新の情報を確認ください。＞ 雇用調整助成金は、景気変動の影響を受け事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、労働者を退職させず休業等にて雇用維持を図る事業主を対象とした助成金です。今回「緊急対応期間」として4月1日から …
