東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の策定、労務相談など幅広くお手伝いします。
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東京都西新宿にある社労士事務所です。社会保険労務士9名、事務員9名で企業の労務に関するお手伝いをしています。



お知らせ

現在の36協定の様式

今使うべき36協定の様式を載せているページです。 東京労働局:36協定届(令和3年4月1日以降、押印廃止後)の様式 1か月の残業時間が、毎月45時間を超えないという場合には9号を、超えてしまうかもしれないというときには9 …

2021年10月以降の当事務所の対応について

日頃より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 さて、令和3年10月1日に緊急事態宣言が解除されましたが、東京都が定義する「リバウンド防止措置期間」も鑑み 弊所では当面の間、在宅勤務の頻度を下げつつ、引き続き感染 …

法律事務所向けチャットボットで自動応答ができるようになりました

弁護士の先生の事務所向けに、社会保険に関するご質問を受け付けるチャットボットを設置しました。 法律事務所・弁護士法人の社会保険にアクセスして、使ってみていただけたら幸いです。

労務・法改正情報

202204 令和4年度の年金額

令和4年度の年金額 基礎年金満額は64,816 円となります。 厚生労働省:令和4年度の年金額改定についてお知らせします

押印省略と企業の事務について

2021年から順次、行政への文書に押印が必要なくなりました。(これを押印省略と呼んでいます。) しかし、届出の前提となる労使協定において労使が協定したこと(労使協定締結)や、届出を代行する社会保険労務士に依頼するときのそ …

ニュース2021.12号 中小企業のパワハラ防止措置義務と派遣労働者への措置

大企業のパワーハラスメント防止のための措置は既に義務化されていますが、猶予されていた中小企業にも以下の義務が令和4年4月から課されます。派遣労働者へのハラスメント対策も併せてご確認ください。(つづきをnews202112 …

行政によるパワハラ規程例

山形労働局より、ハラスメント規程(パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメントも含めます)規定例が出ています。 ページ内リンク:書式ダウンロード・規程例へのリンク 書 …

シフト制の留意事項

労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態(いわゆるシフト制)について、厚生労働省から留意事項が出てい …

202204?~ 令和4年度雇用保険料率の変更

第167回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会では、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」が出されており、令和4年度の雇用保険料率は以下のようになる予定です。これから令和4年通常国会へ法案が出され改正され決定とな …

202201~ マルチジョブホルダー業務取扱要領

雇用保険に関する業務取扱要領に、令和4年1月1日以降として「マルチジョブホルダー業務取扱要領」が追加されています。 複数事業所に勤務する65歳以上の労働者(1事業所の週所定労働時間が5時間以上)と、勤める事業所のご担当の …

202112~ キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の改正

令和3年12月21日付で、キャリアアップ助成金に改正がありました。 【制度改正】キャリアアップ助成金が使いやすくなりました! また、同時に人材開発支援助成金特別育成訓練コースでも改正がありました。 人材開発支援助成金特別 …

202107~ えるぼし認定での「平均値」について

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準で、管理職比率、継続就業の率、正社員の女性比率などにおいて、平均値を使用することがあります。その基準にリンクしておきます。 令和3年7月1日以降適用: …

202112~ オールジェンダートイレ、事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の改正に係る質疑応答集

令和3年12月に事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則が改正されましたが、その質疑応答集が出ています。 厚生労働省:事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の改正に係る質疑応答集 独立個室型の便所設置について 「今回の改正 …

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