2019 年4 月から、働き方改革推進法の一環として1 か月超～3 か月以内の清算期間のフレックスタイム制が導入可能となります。従来の1 か月単位のフレックスタイム制と比較して、異なる点を説明します。つづきをPDF（news_201901）で読む
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