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派遣法・派遣制度

業務委託契約でも派遣とされることもあります

請負(業務委託)としていても、派遣業として取り扱われ、労働者派遣事業改善命令などが出されるケースがあります。 請負と派遣では、根本的な違いとして、対象となる労働者への指揮命令を誰が行っているかという観点があげられます。詳 …

2017.5.30~労働者派遣事業関係業務取扱要領が改定されました

平成29年5月30日以降として労働者派遣事業関係業務取扱要領が変更されていますので、ご確認ください。

優良派遣事業者認定制度について

優良派遣事業者認定制度とは、派遣事業者を、法令遵守、派遣社員のキャリア形成支援やフォローアップ、派遣先でのトラブル予防など、対応内容について一定の基準により認定する制度です。認定機関がいくつかあり、申請料がかかります。 …

派遣労働者の出張時の日当について

派遣社員は、労働契約書において場所を特定されて、定められた業務に就いています。 その派遣社員に出張を命じることができるのか 具体的には派遣元の就業規則や労働契約書で定められたことに反しないか確認します。 日当については、 …

2017.1~労働者派遣事業関係業務取扱要領の変更

厚生労働省による労働者派遣事業関係業務取扱要領と、派遣元と派遣先の指針が平成29年1月1日から変更されています。主に、今月から改正された、育児介護休業等関連とハラスメントに対応するためです。

職業紹介等に関する制度の改正について(報告書)

労働政策審議会の建議によると、職業紹介等に関して改正されそうです。 ○職業紹介事業の欠格事由に、労働・社会保険関係法令違反で罰金刑に処された者、職業紹介事業の許可を取り消された者の役員であった者、許可取消しに係る処分逃れ …

派遣先に適用される男女雇用機会均等法、育児介護休業法(パンフレット)

厚生労働省による「派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます」(パンフレット)をリンクしておきます。

労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成28年11月2日以降)

取扱要領が変更されましたので、リンクしておきます。 労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成28年11月2日以降)

民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)

平成27年6月1日現在の状況について、平成28年1月に実施された民間人材ビジネス実態把握調査(事業所/労働者)が公表されています。 どのような求人ルートを使用しているか、民間人材ビジネス事業者へかけるコスト意識(どのくら …

民間人材ビジネス実態調査(派遣元事業者)

平成27年6月1日時点について実施された民間人材ビジネス実態調査(派遣元事業者)が公表されています。 平成27年の法改正前なので、今現在とは比較ができない部分がありますが、派遣労働者のスキルの把握方法や、経営上の課題、マ …

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