東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の提案及びサポートなど幅広くお手伝いします。
労務・法改正情報

採用支援・企業認定

2018年入社対象の「採用選考に関する指針」(経団連)

先月、経団連から、「2018年入社対象の採用選考に関する指針につきましては、17年入社対象の対応を維持し、指針や手引きの変更は行わないこととしました」と公表されました。

えるぼし、くるみん、ユースエール認定企業は公共調達で加点

ワーク・ライフ・バランスに係る認定があると、各府省が行う総合評価落札方式・企画競争方式において、加点されます。 えるぼし、くるみん、ユースエールになります。 この仕組みは平成28年度中に各府省のスケジュールのもので導入さ …

2015年度 ハローワーク求人票の記載内容が実際の労働条件と異なることについて

ハローワークには「ハローワーク求人ホットライン」があり、以下のような相談を受ける窓口があります。 ・求人票と異なる労働条件(低い賃金など)を面接で提示された。 ・求人票と違う仕事の内容、待遇(非正規雇用など)だった。 ・ …

ハローワーク求人票における固定残業代の記載について

今年度、求人票における固定残業代の記載について、ハローワークからリーフレットが出ています。 それによると、固定残業代の手当は他の手当に含めず独立させ、付記事項に「時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として …

若者応援宣言企業とは

若者応援宣言企業とは、企業を若者の採用・育成に積極的な事業主として登録させ、若者とのマッチングを強化しようという取り組みです。 登録すると、「若者応援宣言企業限定イベント(面接会等)」に参加ができるなどのメリットがあると …

「労働関係法令違反があった事業所を 新卒者などに紹介しないでください」リーフレット

厚生労働省より、職業紹介事業者向けにリーフレットが出ています。 ハローワークでも同様の取り扱いをしています。 チェックリストが出ていますので、これから新卒向けに求人を出す企業は、事前に確認をお願いします。 「労働関係法令 …

女性登用のポジティブアクション2015.11~

女性登用のポジティブアクションとして認められる内容を、「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針より抜粋します。 イ 女性労働者が男性労働者と比較して相当 …

2016.3高校卒業者の選考開始期日について

平成29年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について、全国高等学校長協会、主要経済団体、行政により検討されたスケジュールは以下のようになっています。 ・ハローワークによる求人申込書の受付開始: 6月 …

2017年度採用選考指針の変更(経団連)

経団連が出している採用選考指針が変更されています。 採用選考活動開始時期は、広報活動が昨年より早く行うことが可能になりました。 広報活動 : 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 選考活動 : 卒業・修了年度の6月1日 …

2016.3~ハローワークの新卒求人不受理

改正された青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)により、 平成28年3月から、ハローワークは一定の労働関係法令違反があった事業所などからの新卒者の求人申込みを受け付けないことができるようになるのですが、労働政 …

ジョブ・カード普及サポーター企業とは

厚生労働省では、ジョブ・カードの普及を推進していますが、ジョブ・カード普及サポーター企業を募集しています。 ジョブ・カード普及サポーター企業とは、ジョブ・カード制度に賛同する企業として登録した企業のことで、希望により厚生 …

2015.12~「ジョブ・カード制度総合サイト」の本格運用

ジョブ・カード(職務経歴等記録書)制度は、平成20年から導入されていますが、厚生労働省はジョブ・カードの普及に努めています。 今回、ポータルサイト「ジョブ・カード制度総合サイト」が本格運用されました。その中に、企業の活用 …

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