東京都西新宿の社会保険労務士法人。社会保険・労働保険の手続代行から、就業規則作成、賃金制度・退職金制度の提案及びサポートなど幅広くお手伝いします。
労務・法改正情報
  • HOME »
  • 労務・法改正情報 »
  • 女性活用・均等法・次世代

女性活用・均等法・次世代

2016.4末時点でのえるぼし認定企業数

平成28年4月30日現在で、女性活躍推進法に基づ一般事業主行動計画策定届出企業数の割合は85%と公表されました。 また、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定企業は46社となっているそうです。

女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方(報告書)

厚生労働省に、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」というものがあります。先月報告書が出されました。 確かに、配偶者(主に女性)の収入に合わせて配偶者手当を従業員本人に支給する賃金制度は、今の時代に合 …

2016.4~301人以上企業の女性活躍推進のための行動計画義務

平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられています。詳しくは行政のパンフレットをご覧ください。 パンフレット:一般事業主行動計画を策定しましょう

女性登用のポジティブアクション2015.11~

女性登用のポジティブアクションとして認められる内容を、「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針より抜粋します。 イ 女性労働者が男性労働者と比較して相当 …

えるぼしとは

えるぼしとは、女性活躍推進法による認定マークの愛称です。 平成28年2月に発表されました。 認定マークもたくさん増えましたので、どれを優先的に取得し、名刺などで公表するか、検討が必要です。

がんなどの病気を抱える方の職業生活

厚生労働省が平成28年2月、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」を公表します。  このガイドラインは、事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を …

女性の活躍推進企業データベース

厚生労働省により、「女性の活躍推進企業データベース」が開設されています。 このデータベースは、「企業が女性活躍推進法に基づく自社の「女性の活躍状況に関する情報」の公表や「行動計画」の公表先として使うこと」を想定しているよ …

« 1 2
PAGETOP
Copyrights © 開東社会保険労務事務所 All Rights Reserved.