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女性活用・均等法・次世代

パンフ「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!」変更

厚生労働省によるいわゆるマタニティハラスメントやセクシュアルハラスメントのパンフレットが平成29年7月に改訂されています。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対 …

東洋大学による「女性活躍インデックス」

東洋大学における女性活躍インデックス、面白い取り組みと思いますのでリンクします。 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」における2017年3月末データ公表企業(法人)より、主要項目に回答しており、企業規模1001人 …

2017.4~くるみん、プラチナくるみんの認定基準変更の予定

省令の変更により、平成29年4月から次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度(「くるみん」及び「プラチナくるみん」)の基準が変更されそうです。 ・配偶者が出産した男性に関する、育児休業取得者1人以上という現在の基準を、「 …

女性の活躍推進状況診断ページ

厚生労働省が開設しているページで女性の活躍推進状況診断ができます。簡易診断もありますので、興味があれば試してみてはいかがでしょうか?

独身女性の結婚後の就業継続意欲に関する調査

厚生労働省では、同じ集団を対象に毎年実施している「21 世紀成年者縦断調査(平成 24 年成年者)」の第4回(平成 27 年)及び「21 世紀成年者縦断調査(平成 14 年成年者)」の第 14 回(平成 27年)の結果を …

日本政策金融公庫の女性活躍推進関連融資(基準利率からマイナス)

日本政策金融公庫では「地域活性化・雇用促進資金<女性活躍推進関連>」として融資を行っています。 対象となるのは、義務付けされていない 1.次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画作成・届出事業所 2.女性活躍推 …

えるぼし、くるみん、ユースエール認定企業は公共調達で加点

ワーク・ライフ・バランスに係る認定があると、各府省が行う総合評価落札方式・企画競争方式において、加点されます。 えるぼし、くるみん、ユースエールになります。 この仕組みは平成28年度中に各府省のスケジュールのもので導入さ …

2016.8.2マタハラ指針

平成28年8月2日に「事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」(平成28年厚生労働省告示第312号)が出されています。 リンクしておきます。 上の指針中で、 …

2016.4末時点でのえるぼし認定企業数

平成28年4月30日現在で、女性活躍推進法に基づ一般事業主行動計画策定届出企業数の割合は85%と公表されました。 また、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定企業は46社となっているそうです。

女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方(報告書)

厚生労働省に、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」というものがあります。先月報告書が出されました。 確かに、配偶者(主に女性)の収入に合わせて配偶者手当を従業員本人に支給する賃金制度は、今の時代に合 …

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