退職金制度の2007年問題：東京・新宿無料セミナー、かいとう開東社会保険労務事務所

「2007年、そのままにしておけない退職金制度」セミナー当日の様子

　平成１６年１１月１８日（木）、新宿にて「２００７年、そのままにしておけない退職金制度」のテ－マでセミナ－を開催致しました。
　当日はお忙しい中、６社の皆様方にご参加を頂きました。
　セミナ－後半部分は駆け足の説明になってしまいましたが、参加された方々にご記入頂きましたアンケ－トによりますと、概略はご理解頂けたようで安堵しております。

　また、今回は基本的な事項に焦点をあてて説明させて頂きましたが、より詳細な内容を期待された方もいらっしゃったようです。
　具体的かつ個別的な問題点に焦点を当てたセミナ－も今後は検討していきたいと思っております。

講師：社会保険労務士　小泉桂太

具体的な内容

（１）	現在の退職金を取り巻く環境について
	公的年金の給付低下、雇用の流動化と成果主義の増加、退職給付会計の導入など、退職金（企業年金）を取り巻く環境の変化について説明致しました。　日本の年齢構成から見ると、２００７年問題も取りざたされており、会社によっては大きな問題に発展する可能性も示唆しました。　また、従業員の価値観の変化や退職金とモチベ－ションとの関係等についても言及致しました。
（２）	退職金が抱える問題点について
	退職金は賃金であるため、労働者の同意なしに減額等の不利益変更は出来ないことと、労働法上どのように取り扱われるのかについて、Q&Aも交えて説明致しました。　また、退職金は労働債務であり、退職金規定により計算される金額は、積立金運用環境悪化の経済背景の中でも、企業は従業員に支払っていかなければならないことが基本前提であることも説明致しました。そのような中、平成２４年に廃止される適格退職年金の問題についても言及致しました。
（３）	退職金の選択肢について
	確定給付型と確定拠出型の２つのタイプに区分けして、現行のわが国の退職金（企業年金）各制度について、メリットとデメリットを説明致しました。　中小企業退職金共済と特定退職金共済については特に詳しく説明致しました。

　退職金制度のリニューアルをお手伝いします。お気軽にお問い合わせください。
→（適格退職年金からの）退職金リニューアルの考え方はこちら

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上記内容にご不明点があればこちらからご連絡ください。

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