「中小企業メンタルヘルスセミナー」当日の様子

　平成１６年１０月７日（木）新宿におきまして、開催した「中小企業メンタルヘルス」セミナーの様子をご報告します。

　最近メンタルヘルスに関する問い合わせが非常に増えてきております。
巷でも「メンタルヘルス」に関する書籍や研修などたくさん目に付くようになりました。また、現実として精神疾患による労災認定の件数も増加傾向にあり、企業におけるメンタルヘルス対策の重要性がより増している状況にあります。

今回、社会保険労務士の立場として、労務管理をしていく上での「企業におけるメンタルヘルス」についてお話いたしました。

講師：社会保険労務士　伊藤滋基

厚生労働省はメンタルヘルスに関する指針を出しており、以下の内容で進めることをあげております。

企業内で進めるメンタルヘルス４つのケア

　最近の統計から、各企業で重要視しているのは「ラインケア」です。ラインケアとは、部下を持つマネージャによる部下に対するケアのことです。ストレスによる病気は、さまざまな要因が重なって発症にいたります。ラインによるケアが目指すところは、ストレスの要因となる「仕事上のストレス」を軽減させることと、ストレスを緩和することになる「緩衝要因」を強化することにあります。
　各企業の研修も「ラインケア」をメインに行っているようです。

　実際に「うつ病」などで従業員が休業するようになってしまった場合、労務管理上は原則就業規則の規定に基づいて対処していただくことになりますが、実際は会社側もどのように対処してよいか分からないという状況が多いようです。
　「うつ病」など心の病気は、長期の休暇を伴うケースが多いといわれています。中小企業にとっては、戦力がひとりでも欠けると、企業経営にダメージを当てることにもなりかねません。問題が発生する前に、さまざまなケースを想定して、労務管理上どのように扱うか、就業規則の規程がどうなっているか、あらためて見直すことをお勧めします。

　マネジメント職向けの「メンタルヘルス講座」など出張研修も対応いたします。
お気軽にお問い合わせください。

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