労働基準監督官調査　無料セミナー：対策などをお話しました。開東社会保険労務事務所

　平成１６年３月９日（火）新宿におきまして、開催した「監督官がやってきた！～その時何が起きるか？それまでに何をしておくべきか？」セミナーの様子をご報告します。

最近ますます活発化している労働基準監督官の調査に対して、漠然とした不安でなく、法のポイントを押さえた対応ができるよう、セミナーを開催しました。第一部は労働基準法などの法律、監督の方向性、整備する書類などのご紹介を、第二部は時間管理を行うソフトウェアのご紹介をいたしました。

４０名を超える方々に参加していただきました。

　なお、セミナー開催に際しましては至らない点も多くありましたが、ご参加の皆様、ご協力いただきました皆様のおかげで、無事終了しました。厚くお礼申し上げますとともに、今後とも皆様のお役に立てる情報を提供していきたいと考えておりますので、よろしくお願い申し上げます。

-------------------------------------------------------------

当日の様子

＜第一部＞
調査に関する不安を払拭するため、「敵を知る」（！？）ということで、労働基準行政の概要、最近の動向をご説明しました。

監督には●定期監督と●申告監督の２種類があります。近年は労働者からの直接申告や情報提供に基づいて行う申告監督が増加しています。

労働基準監督官の権限には司法警察権もあり、法違反の罪に対して刑事訴訟法に規定する強制捜査や逮捕ができます。セミナー当日には、サービス残業での逮捕事例をご紹介しました。

労働基準法違反は労働時間が多く、景気低迷により長時間労働が増えているという社会的な背景もあり、労働時間の適正な把握が必要になってきていることを物語っています。

実際に臨検（事業場での監督）を受ける前には、以下の確認事項が必要になります。
・法定帳票の整備
・労働者の適正な時間管理
・労働条件の明確化（就業規則の整備）

今回のセミナーでいくつかの事例をご紹介しました。残業のための協定がなかったので勧告を受けた、残業代なしの役職者が「管理監督者」として認められなかった、３０分未満の残業時間を切り捨てており支給するよう勧告を受けた・・・。

いずれも、特別な内容ではなく、ご参加された皆様の関心も高かったようです。

＜第二部＞
勤怠管理ソフトウェアバイバイタイムカードのご紹介をしました。くわしくはこちら。

------------------------------------------------------------

ご参加いただいた皆様に、アンケートに答えていただきました。
実践型セミナーとしてわかりやすく実践できることを目標にしており、アンケート結果からある程度達成できたと自負しております。
今後も心がけていきますので、わかりにくいことがあれば、ぜひお問い合わせください。

ずばりセミナー採点では、平均８１点をいただきました。(＾_＾;）

セミナーに不参加の方で、機会があれば参加したいという方はこちらからご連絡ください。
日程は未定ですが、第二弾「監督官セミナー」を開催します。できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。