賞与計算（社会保険料）：開東社会保険労務事務所

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労働新聞コラム

賞与の社会保険料

賞与計算の際の保険料の考え方を紹介します。
※平成24年3月1日現在の内容です

期　　　間	保険料率（被保険者控除分）	計算方法
(1)労災保険料	0	従業員の負担はありません。（事業主が全額負担します）
(2)雇用保険料	6/1000 5/1000（H24.4～）	支給総額（通勤交通費含む）に料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。
(3)健康保険料（介護保険料含む：40歳以上65歳未満）	49.85/1000 （57.6/1000）	支給総額の千円未満を切捨てた額（＝標準賞与額）に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。標準賞与額上限は年度累計540万円。
(4)厚生年金保険料	82.06/1000	支給総額の千円未満を切捨てた額（＝標準賞与額）に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。標準賞与額上限は1ヵ月あたり150万円。
(5)源泉所得税	賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表にて、「前月給与の社会保険料控除後の額」、「扶養親族等の数」から求められる率	課税となる支給額から、(2)～(4)を控除した額に左記で求められた税率をかけて算出します。

※上記の料率については、雇用保険は一般の事業、健康保険は全国健康保険協会・東京支部、厚生年金基金の加入がない場合になります。

賞与の計算に、お役立てください。

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