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従業員の規則は作成していても、役員関係の規程は案外整えていないものです。
会社役員はそれぞれの役割を持って、会社の利益のために業務執行しているのが通常であり、複数の役員を束ねる行動基準を作っておくことは、今後の経営活動においても大変重要なことです。
従業員に会社の方針を伝える目的の就業規則と異なり、どうやってリーダーシップをスムーズに発揮してもらうのか、そのための環境をどう作っていくか、という観点が役員の規程づくりで必要です。当事務所ではそのお手伝いをいたします。
| 役員の職務に関するもの |
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職務権限規程・業務分掌規程・職務分掌規程 |
| それぞれの役員が、どのような重要決定を下せるか、社長不在のときの権限がどうなるのか、などの規程。 |
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| 経営組織をどのように運営するのか |
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組織規定・会議規程・審査会規程・稟議規程・決裁規程・内部監査規程 |
| 組織の業務内容、会議体の運営、稟議や決裁のルールや承認先、内部監査の手続など、安定した運営のための規程。 |
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| 役員の執務・報酬など |
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役員就業規則・役員報酬規程・役員退職慰労金規程・役員出張旅費規程・役員定年規程 |
| 従業員の就業規則同様、やはりルールを書面化することで、一定水準の職務遂行ができるように決める規程。 |
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| 役員の福利厚生規程 |
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役員福利厚生規程・役員慶弔見舞金規程・役員の保険加入規程 |
| 従業員の就業規則の対象にならず、その都度の決定にならないよう、あらかじめ決めておくことが望まれる規程。 |
役員の規程に関しては、多くが労働基準法などの適用とならないため、核となる考え方を一から作り上げていく必要があります。また、何かあった場合の会社の損失も考慮しなければなりません。
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