
退職金の評価を明確にするポイント制退職金制度を導入するリニューアルプラン
賃金制度の能力主義、成果主義の導入が増えている現在、退職金についても、長く勤めた人が多額の退職金を手にする年功的な制度ではなく、評価をベースにした制度を取り入れる企業が増えています。
| ポイント制退職金制度の特徴 |
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基本給ベースの退職金でなく、能力主義に基づく退職金です。 |
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働きに基づく制度設計が可能なので、従業員の働くインセンティブになります。 |
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会社に貢献した社員に報いることができる制度です。 |
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総額での人件費管理を促進します。 |
ポイントの設定、換算方法が鍵となります。お問合せください。
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