退職金制度を廃止し、賃金上乗せ前払い方式にするリニューアルプラン
今までの制度を一度リセットすることも必要な場合があります。従来の退職金という年功的な色彩を薄め、賃金額をあげることで、人材の有効な活用を図ることができます。また、中途入社時でも不利になることはなく、優秀な人材確保につながります。
| 退職金前払い制度の特徴 |
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賃金の後払いではなく、能力主義・成果主義賃金を実践することで、従業員への現時点での報奨を行えます。より社員のやる気を増大します。 |
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賃金額が高くなるので、よい人材を確保しやすくなります。 |
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会社が社員の老後の面倒を見るのではなく、社員自身が考え将来設計する自立型社員を育成できます。 |
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退職給付債務の問題から開放されます。 |
ただし、通常の給与となるので、源泉所得税、社会保険料などが増加します。
退職金制度が従業員の士気を高めるものでなく、給与として短期で還元してほしい、といった意識の確認をする必要があります。まずはお問合せください。 |
