当事務所のセミナー予定と実績をご紹介します。
【予定・実績紹介（一部）】 |
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| 企業に求められるうつ病対応の最前線：経営者・社員をリスクから守る!!企業のうつ病対策 |
2012.6.7
開東社会保険労務事務所・アマノビジネスソリューションズ株式会社 |
| メンタルヘルスセミナー：経営者・社員をリスクから守る!!企業のうつ病対策 |
2011.12月
東京中小企業投資育成株式会社 |
| 企業のためのうつ病対策 |
2011.11月
士業研修 |
| 管理職セミナー：システム開発における現場の労務管理 |
2011.7月
IT企業 |
人事担当者として知っておきたい！
どうなる？60歳以降の社会保険・労働保険
・将来の人口予測
・高年齢者雇用安定法
・在職老齢年金の仕組み
・高年齢雇用継続給付の仕組み
・年金カットは損？ 〜etc〜
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2010.8月
開東社会保険労務事務所 |
総務人事に求められる制度・法律知識
・給与とは
・時間外労働の仕組み
・労働時間管理の大切さ
・労務問題の駆け込み先
・会社を取り巻く社会保険制度
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2010.6月
開東社会保険労務事務所 |
社会保険手続き
・労働保険、社会保険とは？
・会社のルールと人材を把握する
・働き方を管理する
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2010年5月
開東社会保険労務事務所 |
保険営業に欠かせない
遺族年金と介護保険の知識
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2010.5月
住友生命保険相互会社様 |
ねんきん定期便を読み解く！
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2010年2月
住友生命保険相互会社様 |
迷わない改正雇用保険法ポイントと実務
〜契約満了時のトラブル回避・離職票取り扱い〜
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2009年7月
ｱﾏﾉﾋﾞｼﾞﾈｽｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ様
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フランチャイズ事業主向け
「人材不足解消セミナー」
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2006年6月
石油会社様
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税制適格退職年金移管について
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2004年6月
エジソン生命様主催
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年金制度の現状と今後｢公的年金の給付と高齢者の生活｣ |
2003年11
生命保険会社様 |
労働保険、社会保険について |
2002年7
法律事務所様 |
■小泉 桂太…特定社会保険労務士
■原田 浩一…社会保険労務士
■中村 友美…特定社会保険労務士
■金子 浩……特定社会保険労務士
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【対応可能な内容】 |
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※下記以外でも、テーマにより内容を組み立ては可能です。事前にお問い合わせください。下記のテーマは一部ですので、下記以外のテーマをご希望の場合は個別にご相談ください
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| ■管理者向けメンタルヘルスセミナー |
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企業の長時間労働が原因とされる精神疾患が増加しています。 企業が迅速な対応を怠った場合、安全配慮義務違反として責任を問われるという事例もあります。
社員の日々を管理する管理職の方を対象に、メンタルヘルスの基礎をお話し、ヘルスケア・ラインケアの進め方をともに考える内容です。
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管理職向け労務管理セミナー |
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会社には、法律で定められた労務管理の義務がありますが、実際に義務を果たすのは職場の管理職ということになります。管理職の捉え方によっては、間違った労務管理になりかねず、会社としての法的リスクになることでしょう。
管理職を対象に、勤怠管理、労働時間管理の基礎を説明し、コンプライアンスをベースとした会社活動に貢献します。 |
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問題社員の対応方法セミナー |
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勤務不良の社員、残業を拒否する社員、病気のため休職を繰り返す社員・・・・。会社では、大なり小なり、労務の問題を抱えています。
「しばらく様子を見る」というのも１つの方法ですが、問題に関して黙認していた、何も手を打たなかったという会社の姿勢が常態と捉えられ、争った場合に不利になることもあります。
直接の管理を行う管理職を対象に、状況の整理や法的な根拠というステップを踏みながら、問題社員に係り、問題に対処していく方法をご説明します。 |
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ライフプラン支援の年金セミナー |
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年金受給開始の繰り下げ、定年延長の法制化、70歳までの給与・年金調整など高齢者を取り巻く状況は激変しています。今後、「定年後は年金暮らし」という１つの固定パターンがくずれ、個人ごとに備えなければならない時代が訪れます。
年金の基礎的な考え方を習得し、今後どのような事象に備えなければならないかという点で、社員の方々の支援を行います。50代までであればリタイアまでの時間に余裕があるため準備を中心に、リタイアを目前にした場合であれば高齢での働き方などのテーマを企画いたします。
会社の方針、ご参加のみなさまの年代でテーマを組みますので、事前にご相談ください。 |
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はじめて従業員が出産・育児する際の両立支援セミナー |
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はじめて従業員が出産することになった、という事業所向けに、出産前から育児休業、職場復帰までの流れを説明し、職場環境の向上を目指します。
はじめての場合には、該当する女性従業員だけではなく、周りの同僚も不安に思います。これを機に、両立支援に対する理解がある職場を目指しましょう。 |
