給与計算は、人の管理や法改正により臨機応変な対応が求められることから、給与計算ソフトを使っていても大変です。
いつもは社内でしっかり対応できていても、時間がかかったり、ミスの原因となりうる場面があります。
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法改正が頻繁で、情報をすべて入手できているか不安・・・ |
前任者が辞めてしまって、どこから手をつけていいか・・・ |
イレギュラーなことが起こると、対応できない！ |
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 年金法の改正で、今後保険料が頻繁に変わっていくし、介護保険も20歳から保険料徴収するという話もある。間違いなく対応するには神経を使ってしまう。
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 一応の引継ぎはしたつもりだったけれど、やってみると１つ１つの知識がないと難しい。
今から研修に行っている暇がないし・・・。 |
いつも通りの処理だったらいいけれど、珍しく欠勤控除があったり、いつもはない月の途中の退職があったり。その度にパニックになってしまう。 |
高齢化により財政難を抱える社会保険については、保険料が頻繁に変更されることも予想されます。これは、給与計算に的確に反映しなければなりません。
御社の今後の給与計算は、大丈夫ですか？どのような方針ですか？
| 「うちは、給与計算のプロとも言える社員がいるから安心。」 |
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本当にそうでしょうか。優秀な人がいるほど頼りきりになり、そのノウハウは引き継がれていないものです。その人が辞めてしまうというリスクは消えません。
数週間で複雑な給与計算ノウハウを引き継ぐことができますか？ |
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| 「後任者が慣れるまでは仕方ない。」 |
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給与を受け取る側はそう思いません。謝っても、金銭のミスは従業員の心に残ります。
会社に対する信頼にも繋がるのです。 |
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| 「では給与計算ノウハウを共有しよう」 |
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給与計算に関する知識・ノウハウは幅広いものです。ということは、ノウハウの共有するのに大変な時間がかかります。
原価部門、営業部門ですら完璧な情報共有は困難ですし、費用もかかります。管理部門に対しての、時間的・金銭的余裕がありますか？
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そんな余力はない、またはもっと他に時間やパワーを割きたい、とお感じの企業は、ぜひアウトソーシングをご検討下さい。
※当事務所の給与計算は、一連の流れをすべてお任せいただける、社会保険手続とのパックでご提案しております。
※給与計算は、ヒアリング、テスト計算に1ヶ月以上はかかります。ご了承ください。
５０名様までは3ヶ月間のお試しでもけっこうです（有料）。ぜひ気軽にご連絡ください！！
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